Afin d'inciter les entreprises de la province à faire de l'innovation leur pilier, de mobiliser et d'encourager la participation de la majorité des entreprises et des employés à l'innovation, et de dynamiser l'innovation et l'esprit d'entreprise dans toute la société, le gouvernement provincial et la Fédération provinciale des syndicats ont lancé, suite à une réunion conjointe, un programme de promotion de l'innovation à tous les niveaux dans la province du Shandong. Après plusieurs étapes de candidature et de sélection, 50 entreprises ont été reconnues comme entreprises 100 % innovantes dans la province du Shandong en 2020, dont le groupe Jinjing.
Ces dernières années, le groupe Jinjing a mis en œuvre une stratégie de développement axée sur l'innovation, approfondissant continuellement le travail d'innovation et de création à grande échelle, améliorant continuellement la construction du vecteur et du mécanisme d'innovation, améliorant continuellement la capacité d'innovation du personnel et des ouvriers, élargissant le champ d'innovation, enrichissant le contenu de l'innovation et déployant de grands efforts pour créer un modèle typique d'innovation impliquant l'ensemble du personnel.
Au sein du groupe Jinjing, l'innovation est au cœur de la culture d'entreprise, incitant les employés à adopter des approches novatrices et à innover par petites étapes, améliorant ainsi l'efficacité du travail et les bénéfices économiques. L'innovation professionnelle s'appuie principalement sur la R&D, renforçant concrètement les compétences du personnel et accélérant la progression des projets de recherche et développement.
L'innovation au sein du personnel s'inscrit pleinement dans la logique de l'ère numérique, prend pour référence les entreprises du Fortune 500 et favorise la construction et la réforme des équipes de travailleurs. Le groupe Jinjing accorde une grande importance à la réforme et à la formation de ses équipes de travailleurs et, conformément à ses principes de « garantie politique, mise en œuvre institutionnelle, amélioration de la qualité et protection des droits et intérêts », il s'attache à renforcer son orientation idéologique et politique, à mettre en place des systèmes et des mécanismes efficaces, et à améliorer les compétences et les qualifications de ses employés. En commençant par la protection de leurs droits et intérêts, le groupe poursuit la construction et la réforme des équipes de travailleurs afin de les rendre plus concrètes et efficaces, et s'efforce de former des équipes de travailleurs animés d'idéaux et de convictions, maîtrisant les technologies et l'innovation, et faisant preuve de responsabilité et d'engagement.
Date de publication : 24 décembre 2020